导读：国庆节即将到来，大家对于这个节日有很多种想法，有的想着怎么去出游，有的想着怎么去探亲访友，有的则想着如何获得加倍工资，前两者自行安排，后者则要根据国家法律规定来。国庆节期间加班不调休的，员工则可以拥有三倍和二倍加班工资，那么国庆节加班有几天三倍工资？国庆节加班三倍工资怎么算呢？和万年历小编一起去看看吧。
加班工资
国庆节加班有几天三倍工资
国庆节加班有3天三倍工资。
10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节工资计算公式如下：
三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；
双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
加班工资
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班三倍工资怎么算
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
国庆节加班单位不给加班费怎么办
可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
国庆加班工资
一年有哪几天是三倍工资
因此，每年的元旦都是有三倍工资的，不过元旦节有3天假期，也只限于元旦当天有三薪，除此之外，春节的三倍工资日有3天，清明节也有1天属于三薪日，端午节当天、五一劳动节当天，还有中秋节当天也是有三倍工资的，再加上国庆节也有3天是三倍工资，那么加起来一共11天，不过所有三薪日获得三倍工资的前提条件，都是需要员工加班工作才能拿。
法定节假日及其工资标准：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： 〈1〉、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 〈2〉、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 〈3〉、加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
即：平常加班一点五倍工资，周日加班二倍工资，法定假日加班三倍工资。法定节假日加班的工资，按日常工资标准的三倍计算，所说的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如：平常工资标准为100元，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。