导读：在7个法定节假日中，国庆和春节假期是最长的，在春节人们不愿意加班，国庆倒是可以考虑加班，所以国庆加班的朋友可以好好了解下加班工资的算法了。那么，国庆节当天上班是几倍工资？国庆节前三天是三倍工资吗？想知道国庆加班工资的算法，就来瞧瞧万年历小编的介绍吧。
加班工资
国庆节当天上班是几倍工资
国庆节当天上班是3倍工资。国庆法定节假日是三天，10月1号、2号和3号，这三天安排加班的，应该支付不低于三倍的加班工资。
一般国庆安排七天假期，是将周末进行调休，如果单位不进行调休，按照周末加班支付加班费，即支付不低于两倍的加班工资。
国庆节前三天是三倍工资吗
国庆前三天是三倍工资。
国庆作为中国法定节日之，每每这个时候人们都将迎来七天的假期，但是由于一些行业比较特殊，他们往往在国庆期间坚守岗位。对于这些国家，也有一系列的规定。由于国庆节前三天属于法定节假日，如果加班的这3天视为出勤支付3天工资外，每天再支付3倍的加班费。
加班费
国庆哪几天三倍工资
国庆前三天的工资也就是10.1-10.3这几天都是三倍算的，而后4天属于双休日，加班的话，支付2倍工资作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
国庆假期工资怎么算
国庆假期工资怎么算是时下很多新人刚入职的时候都有的疑问，但由于国庆假期总是由法定三天以及两个双休日组成的，所以国庆假期工资前三天是按3倍计算，后四天的话是按照2倍来算，公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
国庆7天的加班工资怎么算
若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。
工资计算
国庆节加班单位不给加班费怎么办
可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
《工资支付条例》
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。