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一、国庆节法定节假日三倍工资有几天
国庆节法定节假日三倍工资有三天。根据我国相关法律规定，国庆节的法定节假日为十月一日、十月二日、十月三日。
而十月四日至七日通常属于调休的休息日，若用人单位安排劳动者在此期间工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，劳动者要明确自身权益，若遇到法定节假日加班未获相应报酬的情况，可通过合法途径维护权益。
二、老板口头答应了的工资少给怎么办
老板口头答应工资却少给，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其少发工资违反当初口头约定，要求补发。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板补发工资。
未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在正常工作时间的劳动报酬都应计算在内，但不包括加班工资。
其次，双倍工资的计算期间，自用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。比如，劳动者入职3个月未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。
计算时，以月工资为标准，将每个月应得工资乘以应支付双倍工资的月数，就能得出双倍工资的总额。劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
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被公司开除能拿到工资吗?被公司开除通常能拿到工资，这受法律保障。合法开除按约定和出勤天数一次性付清；违法开除除工资外，员工还可获赔偿金。若公司拒付，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
厂里打架开除扣工资吗?厂里因员工打架开除并扣工资要分情况判断。若制度合规，开除打架员工合法；工厂无权随意扣工资，打架造成损失可要求赔偿，从工资扣除每月不超20%。员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被裁之后工资和赔偿金会延迟付吗?被裁后工资和赔偿金是否延迟支付分情况。正常应解除合同时付清工资、及时付赔偿金；若单位遇资金周转等困难，协商一致可延迟，劳动者不同意则需按时付。无理由延迟，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司违法员工被迫离职有工资吗?公司违法致员工被迫离职，员工有工资。依据相关法律，劳动者付出劳动就应获报酬。员工可要求公司支付工作期间工资，若公司拒绝，可协商、向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期员工被辞退有工资吗?试用期员工被辞退有工资。按规定，用人单位应及时足额支付报酬，按约定标准结合实际工作天数算工资。若单位拒付，员工可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工资一万应交的个人所得税为290元。关于工资多少以上要交税的详细情况，一万元交个人所得税多少钱？必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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退休人员判刑后退休工资发放依情况定：拘役等刑服刑停发，期满按原标准发并参与调整；管制等刑可发但不参与调整；因涉嫌犯罪被通缉等期间暂停发放，判无罪则补发。不同地区及政策变化可能影响，应以当时规定为准。