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一、端午节的三倍工资算哪一天
端午节法定节假日为当天，劳动者在这一天加班，用人单位应支付三倍工资。
也就是说，若劳动者在端午节当天提供劳动，用人单位支付的工资应不低于其日常工资的三倍。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的日工资收入。而端午节假期其他调休的时间属于休息日，若安排劳动者加班又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，劳动者在端午节法定节假日当天加班，可获得三倍工资，其他调休日加班应获得两倍工资或调休安排。
二、端午节法定几天三倍工资
端午节法定三倍工资的天数为1天。
根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，不过在这一节日中，只有农历端午当日为法定休假日。所以，用人单位若安排劳动者在端午节当天工作，应按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式来替代这一法定的三倍工资支付义务。
而端午节通常会有3天假期，另外2天一般是通过调休得来的休息日。若用人单位安排劳动者在这2天休息日工作，又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、端午节法定三倍工资是哪天
端午节法定三倍工资的日期是端午节当天。
根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在全体公民放假的节日中，端午节属于其中之一，且放假时间为一天。也就是说，在端午节当天这一法定休假日，如果用人单位安排劳动者进行工作，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以安排补休来替代支付三倍工资。而端午节调休的另外两天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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