国家法定节假日有哪几天是倍工资

国家法定节假日中，全年共有十一天享有3倍工资的待遇，具体为：

1.元旦一天；

2.春节三天；

3.清明节一天；

4.五一劳动节一天；

5.端午节一天；

6.中秋节一天；

7.国庆节三天。

这些节日期间，若职工因工作需要而加班，则单位应依法支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。

1.在法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。这里需要注意的是，在计算加班工资时，不得将劳动者的正常工资抵消加班工资。

2.按照法律规定，如果劳动者在法定节假日工作，单位应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资作为加班工资。

1.单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付300%的工资报酬，且不能用调休来替代。

2.在计算加班工资时，正常工资与加班工资是分开计算的，不能将正常工资抵消加班工资。

3.单位在安排加班时，还需遵守工时制度的规定，确保劳动者的休息权得到保障。

4.劳动者在法定节假日加班时，也应注意自身权益的保护，如有任何疑问或争议，应及时向有关部门或法律机构咨询。