放假安排公布，春节超长假期攻略出炉，“调休”再引争议拼假连假春节假期

12月8日，国务院办公厅公布了2023年部分节假日的安排通知，很快就有人整理了元旦、春节等节假日拼假攻略。12月9日，“调休”一度登顶微博热搜榜第一， 再成社会热议话题。2023年假期安排是否合理，调休为何让人深恶痛绝？

从国务院下发的通知来看，已知的7个节假日中，唯一没有规定调休的是清明节：4月5日放假，共一天。

当然，如果胆子够大，也可以人为“延长”假期。

拼假最好的选择是春节假期。

按规定，春节是从1月21日至27日放假，1月28日、29日上班调休，但如果从28日开始请假至2月3日，加上2月4日、5日的周末，就可以享受一个长达16天的超长假期。

至于清明节、五一也可以用此类方法拼出9天假期，端午节能拼出8天、本身假期最长的中秋国庆连假可直接拼出17天长假。

但这份超长放假攻略看似诱人，却也存在很多操作难点。

因为想要获得长假期，无一例外都要请好几天假，即便是公司同意批假，也会因此拿不到全勤，甚至被扣工资。

所以，也只有能享受带薪年假的员工才敢这么做。但就算是他们，也要考虑面临超长假期回来后工作堆积的问题。

所以也难怪有人调侃，“只要不上班，全年都是假”。

但和对“拼假攻略”的调侃相比，网友明显是对“调休”更有怨念。

这种想法并不是在今年才出现的，之前每次公布全年放假安排时，“调休”问题总是能毫不意外的引起网友争议。

确实，调休在很多时候都像是掩耳盗铃的制度。

比如2023年的国庆中秋连假虽然休了8天，但接着就要连上7天班。

如果往深了分析，调休制度之所以会如此招人嫌弃，也是因为它破坏了劳动者的工作平衡。

这会让人十分疲惫，既提高不了工作效率，也无法产生工作热情。

所以也难怪会让不少人呼吁“不要调休”。

其实，放假不仅仅是为了让打工人能够休息，也是为了让劳动者在工作中能够保持连续的高效率，从而有更多的产出。而且，放假刺激理由、推动消费是很好拉动内需的方式。

但调休的出现却在不断的折腾打工人，并没有让民众切实享受到更多的假期，又降低了劳动者对工作的热情，实在不算是人性化的节假日制度。

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