导读：中秋节是不是法定节假日？八月十五是国家法定节假日吗？中秋节是法定节假日，也是我国传统节日之一，中秋赏月吃月饼的习俗从古传至今，但是被定为法定节假日是近代设立的，成为法定节假日都有一定带薪放假天数，想必大家很想知道中秋节什么时候被定为法定节假日，接下来和万年历小编一起去看看吧。
中秋节
中秋节是不是法定节假日
根据法律规定：中秋节是法定节假日，中秋节可以放三天假的。除了中秋节外，清明节、端午节、国庆节、劳动节、春节都是我国的法定节假日。因为八五十五是中秋节，所以也可以说八月十五是国家法定节假日。
中秋节什么时候被定为法定节假日
从2008年起清明、端午、中秋纳入国家法定节假日。
根据《办法》，从2008年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。
中秋节
《办法》规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
中秋节上班单位能否以奖金代替加班费
按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。
中秋
因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节的起源
中秋节最早起源于初唐时期，唐朝时期已经有了中秋节活动，而宋朝时期是我国中秋节活动比较盛行的时期，而在明清时期，中秋节的地位已经与春节的地位没有什么区别了，受到了中华文化的影响，东亚和东南亚的某些地区也会过中秋节，在华人华侨的主要聚集区，中秋节的气息会更加明显，而在2008年，中秋节被国家确定为国家法定节假日，并安排了一天的假期，在2006年的时候，中秋节被列入国家非物质文化遗产名录。