中秋员工福利可以分为两种：一种是实物类福利，一种是虚拟产品福利。
1.福利卡册
福利卡册是现在很多有新意和心意的企业都会选择的一项员工福利。不只是中秋节，其他的节日和场景也可以通过发放福利卡册的方式，去发放员工福利。
和其他的实物类福利比起来，中秋福利卡册给予员工更大的选择自由权，将礼品选择权交回给员工，更能够获得员工的认可
2.月饼
只要提到中秋节，月饼总是我们绕不开的礼品。虽然有越来越多的人对月饼不感冒，但是在中秋节气氛的熏陶下，还是会有很多人会选择买一些月饼来感受一些节日的氛围。
所以在你实在不知道买什么的时候，就买月饼吧，不求有功但求无过。
3.其他福利
其他的福利就太多了，有些公司会选择发油发米，有些公司会选择直接发现金。还有的啥也不发，中秋晚上一起吃个饭就算福利了
虚拟产品福利可选的就比较少了，像是电影票、某APP会员权益之类的都算是虚拟类福利。
一般情况下，除非企业本身就是做这个，不然用这类物品作为中秋员工福利的还是少，不过作为添头还是可以的。
值得一提的是，我们企幸福做的员工福利方案，一般都会充分考虑员工的真正需求，从多个维度去确定最终的解决方案。
而员工福利卡，很多时候都是我们员工福利方案的核心，里面囊括了实物礼品和虚拟礼品两大类，能够更好的满足员工对中秋福利的憧憬。
那作为公司HR，我们应该如何去选择中秋员工福利呢？应该从哪些方面去考虑？
要知道如何选择适合自己公司的中秋员工福利方案，我们首先要知道我们是为什么要做中秋员工福利？是为了完成老板交下来的任务，还是真正想要给员工好的中秋福利，激励员工更好的工作？
两者目的不一样，所需要选择的方法自然也就不一样，如果只是想要完成老板交下来的任务，那大可按照往年的习惯，根据实际预算购买一些月饼即可，就像上面说的，购买月饼实乃中庸之道，员工不会太排斥，老板也不会有太大的问题。
但是如果你想要真正激励员工，那么我们在挑选员工福利的时候，需要注意以下几点：
对于员工来说，礼品的实用性应该是最重要的了，为什么现在越来越多的员工对中秋节发月饼的满意度不高？很重要的一点就是因为实用性
时代不同了，以前员工都喜欢月饼是因为一年到头都吃不到太多更好的东西，所以对中秋节的月饼颇有期待。
而现在的员工，早就开始最求温饱之上的东西，月饼作为一直以来的传统中秋礼品，吃了这么些年，很多人都吃腻了。不要吧感觉有点亏，要了吧，自己又不愿意吃。
所以在选择中秋员工福利的时候，一定要考虑的一点就是礼品的使用性。
对于企业来说，每年的福利支出都是一大笔钱，所以能控制预算还得控制，福利卡应该是最容易控制成本的了，你要多少来多少，不用担心物品价格会超出公司的实际预算。
也能够更好的衡量满足员工需求与控制公司预算之间的度，更好的去做员工福利
这一条对于员工来说也很重要，你直接买来给我和你让我自己选择买什么然后给我，这是完全不一样的感觉
没有员工会拒绝公司将礼品选择权交给他自己，并且更重要的是，增加礼品选择性会增加员工的选择成本，更容易让员工记住这个礼品是公司发的
这点完全是针对企业的，企业要想礼品发得有价值，能够让员工记住，那么发的礼品最好要有纪念价值或是有相应的企业元素能够体现在上面
我们企幸福的员工福利卡支持企业定制，企业能够将属于企业的logo或是其他元素体现在卡面上面，更好的实现中秋企业员工福利的目的
中秋作为中国三大传统节日之一，很多HR都会在这个时候选择秃头，所以在选择中秋员工福利的时候我们可以通过以上几点去选择。如果您对中秋员工福利还有其他的问题，也欢迎通过页面联系方式与我们取得联系，期待您的咨询。