大学生的招聘季一般秋季10-11月份，各大企业着手开始秋季校园招聘，这时正是找工作的最好时机，还有春季3-5月份，也不错，但这时企业招聘人数相对少一些，主要招一些考研失败的优秀学子较多。所有找工作一定的抓住适当时机。找工作，要明确自己的定位，合适就好，不要好高骛远。上面说到竞争压力大，我们必须在市场上具有竞争比较优势。否则，什么时候，无论招聘旺季抑或淡季，但很难找到自己满意 的工作。强大自己，才是我们要做的，足够强大，甚至工作会主动上来找你。有准备的人，年还没过完，甚至还没开始过年，就在做着跳槽的准备了！
只要能力所及，任何时候都是好时机呢，抓住机会，选准行业，企业，岗位，相信很多机会等着您。年后为什么是招聘旺季，因为年后也是离职旺季，不少拿了年终奖准备走人的。但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。然而，年底是人才供需最失衡的时候。竞争小，你捡漏的可能性更大。
年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。大部分企业习惯在元宵节后正式开始招聘，但找工作的人投递简历建议早点开始！应在春节假期过后，刚上班就开始投递！早点给企业先入为主、非常看重这家企业的印象！企业可能会通知你面试的时间较晚，但印象已经有了！要求自己脚踏实地，即使接触新岗位也要兢兢业业的虚心学习，只有自身强大了，才能确保胜任大部分工作岗位。
校园招聘春招一般是在3-4月份。
拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。