认证主体：李**（实名认证）
IP属地：河北
下载本文档
2025年法定工作时间安排知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.2025年职工每日工作时间安排是多少小时？（）A.8小时B.7小时C.9小时D.10小时答案：A解析：根据相关规定，2025年职工每日工作时间安排为8小时。2.2025年职工每周工作时间安排是多少小时？（）A.40小时B.42小时C.44小时D.45小时答案：A解析：根据相关规定，2025年职工每周工作时间安排为40小时。3.2025年法定节假日安排有多少天？（）A.10天B.11天C.12天D.13天答案：B解析：根据相关规定，2025年法定节假日安排为11天。4.2025年带薪年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根据相关规定，2025年职工带薪年休假天数根据工作年限不同，一般为5天至15天。5.2025年休息日安排是每周多少天？（）A.1天B.2天C.3天D.4天答案：B解析：根据相关规定，2025年休息日安排为每周2天。6.2025年法定工作时间的计算方式是什么？（）A.按小时计算B.按天计算C.按周计算D.按月计算答案：C解析：法定工作时间通常按周计算，即每周40小时。7.2025年加班工作时间的计算方式是什么？（）A.按小时计算B.按天计算C.按周计算D.按月计算答案：A解析：加班工作时间通常按小时计算，并按照规定支付加班费。8.2025年职工在法定节假日工作是否有加班费？（）A.有B.没有C.看情况D.视具体情况答案：A解析：根据规定，职工在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.2025年职工在休息日工作是否有加班费？（）A.有B.没有C.看情况D.视具体情况答案：A解析：根据规定，职工在休息日工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.2025年职工申请年休假需要提前多久？（）A.7天B.14天C.30天D.60天答案：C解析：根据规定，职工申请年休假需要提前30天。11.2025年职工在休息日加班工作，用人单位应支付的工资报酬是多少？（）A.原工资B.不低于原工资的百分之二百C.不低于原工资的百分之三百D.按加班时长协商答案：B解析：根据规定，职工在休息日工作，用人单位应支付不低于原工资的百分之二百的工资报酬。12.2025年职工在法定节假日加班工作，用人单位应支付的工资报酬是多少？（）A.原工资B.不低于原工资的百分之二百C.不低于原工资的百分之三百D.按加班时长协商答案：C解析：根据规定，职工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于原工资的百分之三百的工资报酬。13.2025年职工的年休假是带薪休假吗？（）A.不是B.是C.部分是D.视情况而定答案：B解析：根据规定，职工的年休假是带薪休假，在休假期间用人单位应按职工原来的工资支付工资。14.2025年职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：根据规定，2025年职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。15.2025年职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据规定，2025年职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。16.2025年职工累计工作已满20年的，年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根据规定，2025年职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。17.2025年职工在哪些情况下可以不安排年休假？（）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工D.年度考核不合格的职工答案：A解析：根据规定，职工在依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工等情况下可以不安排年休假。18.2025年职工年休假在休年休假期间，用人单位应如何支付工资？（）A.支付高于正常工作时间的工资B.支付低于正常工作时间的工资C.按照原来的工资标准支付D.支付基本工资答案：C解析：根据规定，职工在年休假期间，用人单位应按照原来的工资标准支付工资。19.2025年职工申请年休假需要提交哪些材料？（）A.申请表B.身份证明C.工作证明D.A和B答案：D解析：根据规定，职工申请年休假需要提交申请表和身份证明。20.2025年职工的加班申请需要经过谁的批准？（）A.部门经理B.直接主管C.人力资源部门D.董事会答案：B解析：根据规定，职工的加班申请需要经过直接主管的批准。二、多选题1.2025年职工在哪些情况下可以申请休息日加班？（）A.工作需要B.个人原因C.法定节假日D.经用人单位同意答案：AD解析：根据规定，职工在工作需要或经用人单位同意的情况下可以申请休息日加班。个人原因通常不能作为加班的正当理由。法定节假日加班有特定的规定和补偿标准，不属于休息日加班范畴。2.2025年职工在哪些情况下可以申请法定节假日加班？（）A.工作需要B.个人原因C.经用人单位安排D.用人单位自愿答案：AC解析：根据规定，职工在工作需要且经用人单位安排的情况下可以申请法定节假日加班。个人原因和用人单位自愿通常不能作为法定节假日加班的正当理由。3.2025年职工的年休假可以由哪些人决定不安排？（）A.用人单位B.职工本人C.部门负责人D.人力资源部门答案：A解析：根据规定，职工的年休假由用人单位决定是否安排，不能由职工本人、部门负责人或人力资源部门单方面决定。用人单位应当根据职工的工作年限和需要安排年休假。4.2025年职工的年休假可以哪些情况下不享受报酬？（）A.依法享受寒暑假B.请事假累计超过一定天数C.请病假累计超过一定天数D.年度考核不合格答案：ABC解析：根据规定，职工在依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数、请病假累计超过一定天数的情况下，用人单位可以不安排年休假。年度考核不合格不是不安排年休假的法定理由。5.2025年职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.累计工作满一定年限B.当年没有请事假C.用人单位同意D.经批准的加班答案：A解析：根据规定，职工在累计工作满一定年限的情况下可以享受带薪年休假。当年没有请事假、用人单位同意、经批准的加班不是享受带薪年休假的法定条件。6.2025年职工的加班申请需要哪些材料？（）A.加班申请表B.领导签字C.工作证明D.身份证明答案：AB解析：根据规定，职工的加班申请需要提交加班申请表和领导签字。工作证明和身份证明通常不是加班申请的必要材料。7.2025年职工的年休假可以哪些情况下缩短天数？（）A.工作繁忙B.生产经营需要C.职工本人同意D.用人单位安排答案：BD解析：根据规定，职工的年休假因工作繁忙或生产经营需要可以缩短天数，但需要由用人单位安排。职工本人同意不是法定的缩短年休假天数的理由。8.2025年职工的年休假可以哪些情况下取消？（）A.职工主动放弃B.用人单位未安排C.职工请病假D.职工请事假答案：AB解析：根据规定，职工的年休假因职工主动放弃或用人单位未安排可以取消。职工请病假或事假不是取消年休假的法定理由，但可能影响年休假的安排。9.2025年职工的加班费计算方式有哪些？（）A.按小时计算B.按天计算C.按月计算D.按工作时长计算答案：AD解析：根据规定，职工的加班费通常按小时计算或按工作时长计算。按天计算或按月计算不是加班费的标准计算方式。10.2025年职工的休息日加班费计算方式有哪些？（）A.按不低于原工资的百分之二百计算B.按不低于原工资的百分之五十计算C.按加班时长计算D.按工作日加班费相同标准计算答案：AC解析：根据规定，职工的休息日加班费通常按不低于原工资的百分之二百计算或按加班时长计算。按不低于原工资的百分之五十计算或按工作日加班费相同标准计算不是休息日加班费的标准计算方式。11.2025年职工在哪些情况下可以申请带薪年休假？（）A.累计工作满1年不满10年B.累计工作已满10年不满20年C.累计工作已满20年D.当年没有请事假E.用人单位经济效益好答案：ABC解析：根据规定，职工在累计工作满1年不满10年、累计工作已满10年不满20年、累计工作已满20年的情况下，可以申请带薪年休假。当年没有请事假和用人单位经济效益好不是申请带薪年休假的法定条件。12.2025年职工的年休假天数可以根据哪些因素确定？（）A.职工的工作年限B.用人单位的具体情况C.职工的岗位性质D.用人单位的经营状况E.职工的申请意愿答案：AC解析：根据规定，职工的年休假天数根据职工的工作年限确定，一般为5天、10天或15天。职工的岗位性质可以影响休假安排，但不是确定天数的直接因素。用人单位的具体情况和经营状况、职工的申请意愿不是确定年休假天数的法定依据。13.2025年职工在哪些情况下可以不安排年休假？（）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资的C.请病假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资的D.年度考核不合格的E.工作特别繁忙的答案：ABC解析：根据规定，职工在依法享受寒暑假、请事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资的、请病假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资的情况下，可以不安排年休假。年度考核不合格、工作特别繁忙的通常需要安排年休假，除非同时满足请事假或病假的条件。14.2025年职工的加班申请需要哪些人批准？（）A.直接主管B.部门负责人C.人力资源部门D.董事会E.职工本人答案：AB解析：根据规定，职工的加班申请通常需要直接主管或部门负责人批准。人力资源部门可能参与审批或备案，但通常不是最终批准人。董事会和职工本人一般不负责加班申请的批准。15.2025年职工的加班费可以哪些情况下计算？（）A.工作日加班B.休息日加班C.法定节假日加班D.未经批准的加班E.职工自愿加班答案：ABC解析：根据规定，职工的加班费可以工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的情况下计算。未经批准的加班和职工自愿加班通常不计算加班费，除非用人单位另有规定并同意支付。16.2025年职工的休息日加班费计算标准有哪些？（）A.按不低于原工资的百分之五十计算B.按不低于原工资的百分之二百计算C.按实际加班时长计算D.按工作日加班费相同标准计算E.按单位规定计算答案：B解析：根据规定，职工的休息日加班费通常按不低于原工资的百分之二百计算。按不低于原工资的百分之五十计算、按实际加班时长计算、按工作日加班费相同标准计算、按单位规定计算不是休息日加班费的标准计算方式。17.2025年职工的法定节假日加班费计算标准有哪些？（）A.按不低于原工资的百分之五十计算B.按不低于原工资的百分之三百计算C.按实际加班时长计算D.按工作日加班费相同标准计算E.按单位规定计算答案：B解析：根据规定，职工的法定节假日加班费通常按不低于原工资的百分之三百计算。按不低于原工资的百分之五十计算、按实际加班时长计算、按工作日加班费相同标准计算、按单位规定计算不是法定节假日加班费的标准计算方式。18.2025年职工的年休假可以哪些情况下调整天数？（）A.用人单位生产经营需要B.职工本人请求C.职工工作地点变化D.用人单位工作安排变化E.职工家庭原因答案：AD解析：根据规定，职工的年休假因用人单位生产经营需要或工作安排变化可以调整天数。职工本人请求、职工工作地点变化、职工家庭原因通常不能作为调整年休假天数的法定理由。19.2025年职工的加班申请需要提交哪些材料？（）A.加班申请表B.领导签字C.工作证明D.身份证明E.加班原因说明答案：ABE解析：根据规定，职工的加班申请通常需要提交加班申请表、领导签字和加班原因说明。工作证明和身份证明一般不是加班申请的必要材料。20.2025年职工的年休假可以哪些情况下取消？（）A.职工主动放弃B.用人单位未安排C.职工请病假D.职工请事假E.用人单位经济效益差答案：AB解析：根据规定，职工的年休假因职工主动放弃或用人单位未安排可以取消。职工请病假或事假通常不影响年休假的取消，除非影响年休假的安排。用人单位经济效益差不是取消年休假的法定理由。三、判断题1.2025年职工的加班申请不需要经过用人单位批准就可以执行。（）答案：错误解析：根据规定，职工的加班申请需要经过用人单位的批准才能执行。未经批准的加班是不被认可的，也可能不支付加班费。2.2025年职工的休息日加班费和法定节假日加班费计算标准是相同的。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工的休息日加班费通常按不低于原工资的百分之二百计算，而法定节假日加班费通常按不低于原工资的百分之三百计算。因此，两者计算标准不同。3.2025年职工的年休假是强制性的，用人单位必须安排职工休年休假。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工的年休假虽然是带薪休假，但用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。4.2025年职工的年休假可以累积到下一年度使用，没有期限限制。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工的年休假不能累积到下一年度使用，通常需要当年内使用。如果当年未使用的年休假，一般会随着职工离开单位而失效，具体规定可能因单位政策或当地规定而异。5.2025年职工在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班费。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位不能不支付加班费。6.2025年职工的加班申请只需要口头提出，不需要书面申请。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工的加班申请通常需要以书面形式提出，并经过用人单位的批准。口头提出可能不被认可，也无法留下记录。7.2025年职工的休息日加班，如果单位安排补休，可以不支付加班费。（）答案：正确解析：根据规定，2025年职工的休息日加班，如果单位安排补休的，可以不支付加班费。补休需要与职工协商一致，并且要确保补休时间等同于加班时间。8.2025年职工的年休假天数是根据职工的岗位性质决定的。（）答案：错误解析：根据规定，2025年职工的年休假天数是根据
0/150
联系客服
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知人人文库网，我们立即给予删除！