车管所过年放假不是全国统一的。
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2019年的春节是2月5日正月初一，即农历新年，俗称过年。
2019年春节共7天其中有4天是调休2个周末的，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期，在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在春节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
每日工资的计算
月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
小时工资的计算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）这三天是法定假期是不能调休的，但是后面4天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。
首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作调解不成的书面文件，上面应当列明申请事项为要求及时足额支付工资。此后，持调解不成的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
关于春节的来历，很多朋友听的版本太多，可能不太确定，小编给您整理了一下，一起来看看吧：
春节是咱们中国的传统节日，象征着团圆美满，也可以称为农历新年、年节等等。早在上古时代就已经形成了规模较大的祭祀活动，然后随着历朝历代的风俗与人文变化，演变为现在的春节。
很多家庭从每年农历的腊月就会开始筹备春节，正所谓小年夜、腊八这些，都是在春节里慢慢演变而来的。到了正月的十九号，春节才算真正结束，进入全新的年岁。
中国地大物博，五十六个民族每个地区都有自己的特色风情，在春节这样的日子里各地的习俗自然少不了。
1、穿红色。红色在咱们中国代表喜庆，一切都是全新的开始，穿红色讨个好彩头，小朋友学业进步大人们事业顺利等等，都是美好的寄望。
2、贴春联。这个习俗咱们从古至今一直有在延续，每家每户在春节前夕都会贴上春联来辞旧迎新。部分家庭有书法较好的朋友，会买来春联专用纸张，自己书写美好希望，市面上卖的大家挑选合心意的即可。
3、吃年夜饭。现在的年夜饭已经不是字面上必须在夜晚吃的饭了，很多地区的风俗都不一样，有些家庭早上六点就已经在吃了哦。年夜饭象征着一年到头全家团聚，过往的辛苦和劳累，在这一刻举杯的时刻都能烟消云散。
4、发压岁钱。这个习俗是小朋友们最爱的环节，根据地区的不同压岁钱的金额也不一样。广东一般叫做利是，大概会放五块十块的面额在红包里给小辈，寓意是讨一个好彩头。也有部分地区红包面额很大的，大家的心情都一样。
春节放假超过7天，无薪，工资扣了合法吗？
春节医院放假吗？
【答】 每个医院都有值班的 大医院还有还有某科值班人员。
春节放假15天，工资怎么算？
【答】 公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。