元宵节上班通常没有三倍工资。
若在元宵节上班，是否有额外工资要看用人单位的具体规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但要是正常工作日上班，一般按正常工资标准支付。所以，元宵节当天正常出勤上班，没有法律强制要求用人单位支付三倍工资。
二、元旦假期算不算工资的
例如，劳动者月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），元旦当天加班，用人单位需额外支付413.79元（137.93×300%）的加班工资。
如果用人单位安排劳动者在元旦假期另外两天休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 所以，元旦假期是算工资的，且在不同情形下工资计算方式有所不同。劳动者可关注自身权益，若用人单位未依法支付工资，可通过合法途径维护权益。
三、元宵节上班工资怎么算
元宵节并非国家法定节假日，所以在元宵节上班，工资计算遵循正常标准。
若员工在元宵节当天加班，工资计算有不同情形。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
例如，某员工日工资为200元，其在元宵节工作日加班2小时，每小时工资为200÷8 = 25元，加班2小时的工资报酬为25×1.5×2 = 75元，当天总工资就是正常日工资200元加上加班工资75元，共275元。
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