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一、清明节有几天3倍工资
1.清明节当天属于法定休假日，劳动者在这一天加班可获得3倍工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.清明节通常会与周末连休形成3天假期，但另外两天一般属于休息日调休。
若劳动者在这两天加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，清明节有1天能拿到3倍工资，即清明节当天。
1.一般情况
2.特殊情况
如果没有相关约定或规定，单位随意扣绩效工资不合法。绩效工资应与员工工作表现、业绩等挂钩，而非单纯因请假扣除。若员工请假但工作任务仍完成得很好，不应扣除绩效。
3.法律限制
三、请假扣绩效工资合法吗
2.特殊情况：若公司没有相关规定，随意扣除绩效工资则不合法。因为绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，员工请假但在正常工作时间内完成了应有的工作任务，不应随意扣除绩效。
3.病假情况：员工请病假，按照法律规定享有医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，不能以请假为由过度扣除绩效工资，否则可能构成违法行为。
总之，判断请假扣绩效工资是否合法，关键在于公司是否有合法有效的规章制度支撑，以及扣除是否合理。员工遇到不合理扣除情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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