李超律师深耕法律实务领域多年，始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条，凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守，在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。在业务实践中，李超律师聚焦三大核心方向：其一，民商事领域，擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件，注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解，既维护当事人合法权益，亦兼顾合作关系的可持续性；其二，刑事诉讼领域，专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务，以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识，为当事人争取最大权益保障；其三，企业风险防控领域，为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务，通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措，助力企业规避经营中的法律暗礁。其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新，面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾；注重实战效果，擅长从多重视角剖析案件细节，精准捕捉问题关键；始终将“法律风险的防范与化解”置于首位，既解决当下争议，更通过制度完善阻断未来隐患。秉持“以专业解决纠纷，以诚信期许未来”的执业宗旨，李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁，致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者，在每一次委托中践行“法律有尺度，服务有温度”的承诺。
以下是根据你的要求改写的内容：在我国，全民享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，这些节日分别有1至3天的假期。此外，妇女节、青年节、儿童节以及一些纪念日是为部分公民设立的假期，女性、14至34岁的公民、未满14周岁的儿童以及现役军人可以享受半天或一天的休息。
我国现行法律法规中，法定节假日总计为每年十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、劳动节和国庆节分别放假三天，其余节日均放假一天。请注意，市面上流传的“放三天，放七天”等说法并不属于法定节假日范畴，而是通过调整工作日得到的假期。
五一国际劳动节享有三天法定假期，包括5月1日当天及另外两天休息日。若遇周六、周日，需补班。用人单位安排加班，应支付三倍工资；占用休息日加班未补休，应支付两倍工资。
我国每年有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节为三倍工资日。这些节假日期间，用人单位需按法律规定安排员工休息，违者将受法律制裁。员工在法定节假日工作，应获得三倍工资补偿。
我国公民每年可享受11天法定假日，包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。但需注意，“连休三天”或“连休七天”等并非真正的法定节假日，而是调休安排。