在我国，中秋节法定假期仅为一天；而国庆节的法定假期则相对较长，共有三天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我国的法律规定中，中秋节被列为仅有一项的法定假期，然而与之相对的国庆节却享有长达三天的休假时间。即便如此，无论是在中秋节还是国庆节期间职工得到休假，其雇主仍然需要按照相关法规向他们支付相应的工资福利待遇。若在此类节假日期间，员工选择继续为公司服务并付出劳动，那么雇主应当依照法律规定，以双倍于正常标准工资的形式来支付给他们加班薪水，以此确保每个人的权益都能得到充分保护及保障。
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