一、国庆法定节假日几天三倍工资怎么算
国庆法定节假日为3天，在这3天加班，用人单位应支付三倍工资。
三倍工资的计算方式如下：
第二步，计算三倍工资数额。三倍工资=日工资×3。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资为6525÷21.75=300元，那么在国庆法定节假日加班一天的三倍工资就是300×3=900元。
未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资进行赔偿。具体赔偿情况如下：
第二，计算基数。通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三，计算时长。最多支付十一个月的双倍工资。比如，劳动者工作了八个月未签合同，能获得七个月的双倍工资赔偿；若工作超过一年仍未签合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。
法定节假日带薪休假工资计算分两种情况。
如果劳动者在法定节假日正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。比如，劳动者月工资为固定的5000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为229.89元，在法定节假日休假，这一天就正常获得229.89元工资。
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.加班工资：日工资×300%×加班天数；或小时工资×300%×加班小时数。
举例，月工资5000元的劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为229.89×300%=689.67元，当天总共能获得约919.56元（含原本日工资）。总之，法定节假日正常休假有正常工资，加班则有额外3倍加班工资。
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