国庆节的法定假日有7天。国庆假期从10月1日正式启动，并持续至10月7日，共计七个完整的工作日。
2.虽然社会上存在“放三天、放七天”等说法，但这些并非完全属于法定节假日的范畴，而是通过对工作日的调整来实现额外的假期福利。
因此，可以确定的是，国庆节法定假日为7天。
找法网提醒，在国庆节法定假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。
2.这一规定不仅体现了对劳动者辛勤付出的尊重，也彰显了国家对于法定节假日加班工资的严格规定。
国庆假期间加班费的计算基数是由企业和职工协商确定的，如果协商不成，则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
1.企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2.如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.在计算日工资时，通常以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
因此，在国庆假期间，劳动者在获得正常工资的同时，如果加班，还能根据协商或规定的基数获得相应的加班工资。这一规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。
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