那么，法定节假日由11天增加至13天, 对用人单位、劳动者、社会经济发展，会带来哪些影响呢？
一、更加遵守劳动法，保障每7天至少休息1天的公民休息权。
其实近年来因为调休的问题，确实出现过好几次假期后连上七天班的情况，确实有违反《劳动法》的嫌疑。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》来看，显然考虑到了连续7天工作的不合适之处，在第七条专门增加了“除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天”的内容。
二、全年工作日将由250天下降为248天。
因为每年的法定节假日由11天增加至13天，法定节假日增加了2天，自然工作日相应会下降2天。全年工作日为：365-104（52个双休日）-13（法定节假日天数）=248天。
三、劳动法实务中从2025年出现一个高频率的数字：20.67。
21.75天则不会发生变化，计薪日不受法定节假日的影响。
四、企业的用工成本将有所增加。
既然工作日减少了，那么正常情况下工作日的产出也会相应减少，如果要求劳动者加班的话，除双休日可以调休外，法定节假日加班、延时加班应当支付加班费，不能调休的双休日加班也要支付加班费，给用人单位降本增效带来了更大的挑战。
五、将多出两天支付300%加班费的支付加班费天数。
劳动者在法定节假日加班的加班费是额外支付300%，既然每年的法定节假日由11天增加至13天，法定节假日增加了2天，那么如果劳动者在每一个法定节假日加班，用人单位相应都要支付300%劳动报酬。
六、各地都要出台新文件调整了。
随着人社部修改了《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），各地涉及到全年月平均制度工作天数的所有文件规定，都需要进行修改调整。
人社部发〔2025〕2号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、废止文件
人力资源社会保障部
七、除夕重回法定节假日
第一个阶段：非节假日（2007年之前）
第二个阶段：法定节假日（2008—2013年，2025年— ）
第三个阶段：调休日非法定节假日（2014—2023）
调休日非法定节假日，很拗口是不是？是的。相当扯啊，于是很多人糊涂了。春节小长假前6年是从除夕到初六，现在也是除夕到初六，怎么现在除夕就不是法定节假日了呢？其实我也不懂，在我的记忆中，除夕是一年中最热闹的一天，贴春联，吃饺子，放鞭炮，吃年夜饭看春节联欢晚会（CCTV的春节联欢晚会貌似早不是年夜饭了？），比春节那天更激动人心，因此那几年我一直在想，除夕最应该作为法定节假日才是，建议增加1天法定节假日，重新将除夕列为法定节假日。
第四个阶段：非法定节假日鼓励安排休息日（2024）
春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
最明显的有这么一句话“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。”接着，各省市区绝大多数省市区都按照国家的鼓励政策，将除夕纳入了休息。
特殊工时工作制，无论是综合工时制还是不定时工作制，因为法定节假日的增加导致工作时间的减少，则特殊工时工作制的总时间也会发生变化，全年工作日为：365-104（52个双休日）-13（法定节假日天数）=248天，全年工作小时数为1984小时（248×8），每个季度工作时间为248÷4=62天（496小时）。
十、对消费升级的良好影响。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》及2025年部分节假日安排公布后，就社会各方面关心的问题，有关方面负责同志谈到优化节假日安排，涉及历史文化传统、经济社会发展阶段、产业结构变化、全社会劳动效率、群众休息休闲需求等多方面因素，提到扩大消费、推动服务业发展等。劳动者有更多的时间去享受生活，追求高品质生活，进而拉动内需，刺激和带动消费市场升级。