您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的 合法权益。详细情况建议您电询
法定假日，安排 上班，属于加班 应当支付三倍工资 您详细描述下。根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议 谢！!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
可以要求公司支付加班工资
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可以要求公司支付加班工资
不正常
原因呢
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.辞职未获批准直接走人是违法的。2.这属于违反劳动合同约定和用人单位规章制度的行为。可能会给用人单位造成损失，比如影响工作交接、导致业务延误等。用人单位有权要求劳动者赔偿损失。3.但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需批准，不构成违法。这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.若用人单位单方面延长试用期并据此辞退员工，属于违法行为，员工有权获得补偿。2.因为劳动合同约定的试用期是固定的，用人单位不得擅自变更。3.这种情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.病假期间是否有绩效工资，需视劳动合同约定和单位规章制度而定。2.若劳动合同或单位规定明确表明病假期间绩效工资照发，那么员工应获相应绩效工资。3.若没有此类明确规定，单位通常会按照员工正常出勤时绩效工资的一定比例发放，或根据病假天数扣除相应绩效工资。4.一般来说，病假天数越多，扣除的绩效工资比例可能越高。5.例如，有的单位规定病假一天扣当日绩效工资的20%等。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.工资多发，员工有义务退回。这属于不当得利。2.不当得利是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失。员工多拿的工资即属于此类。3.用人单位发现工资多发后，可与员工沟通要求退回。若员工拒绝，用人单位可通过法律途径解决，比如向劳动监察部门反映或提起民事诉讼，要求员工返还多发部分工资。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
加班，对于现在的很多人来说，是无法选择的事，老板让你加班，你就得加班。额外付出自己的上班时间，国家为此也制定了一系列加班工资的规定。那么，国庆节加班怎么算工资呢？华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。
在国庆小长假的时候，基本上这些打工的人都会出去旅游，或者是放松自己很少有人加班，如果自己打算在公司加班，这个加班费可以得到多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
国庆节是法定休假日，劳动者加班用人单位需支付不低于工资3倍报酬。计算加班工资要先确定日或小时工资基数，给出了计算方法和示例。用人单位不能用补休替代支付法定休假日加班工资。
国庆节属于法定节假日，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。关于“2024国庆节加班工资怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、国庆节加班工资怎么算?国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月27日星期日上班，10月10号星期六上班。按照国家规定，10月1...
很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对国庆节不加班工资应怎么算好像不是特别的了解。在此，华律网的小编为大家整理国庆节不加班工资应怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。