10月25日，国务院办公厅提前发布了2024年的放假通知。这一次的放假通知与往年的通知有很大不同，非常有特色。这次通知在春节假期安排上，针对大家所说的春节放假时间短，休的“不过瘾”的诉求，做了最大可能的调整。让我们看一下，2024年的放假通知究竟是如何安排的吧？
首先是元旦假期，从2023年的12月30日（周六）至1月1日（周日）。这实际上就是“大周末”了，没有拼凑和调休，该休息休息，法定节假日也不工作。
第二，是最重要的春节假期。从2月10日（周六）一直到2月17日（周六），总共8天。这是第一次出现八天长假，比起过去的七天假要长了一点。也是针对大家普遍反映春节假期太短，做的一项优化安排。
不过还有一项大的变化，就是2月10日是正月初一，也就是说，2月9日除夕就需要正常工作了。这种情况下，可能会有一些小伙伴不满意吧。
为了解决这个问题，国务院放假通知很人性化的，提出了这样的要求：鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。也就是说，一些单位完全可以根据自己的规划安排职工在除夕休息，至于是带薪年休假还是其他假期或者安排，那就是单位的规定了。
其实根据个人的经验，像很多单位和部门在年前的最后几天，完全可以根据实际情况安排职工休带薪年休假，因为相关办事的人员基本上会减少。这种情况下，实际上让大多数人又多了一天假期，真的是好事情。当然如果今年除夕上班的，明年大家轮换一下也好，一般来说甚至可隔个三五年才上一次班，这样是共赢。
2月4日和2月18日，经调整需要正常上班，这样就有两个“六天工作周了”。
跟大家强调一个重要的知识：国家从来没有规定“带薪年休假是自己想休就休的假期”。《带薪年休假条例》仅仅是要求用人单位征求个人意见，但是用人单位还是可应当根据自己的生产、工作情况安排职工休假的。可能职工不想休假，但是单位安排职工休带薪年休假，这种情况下职工需要服从。带薪年休假设立的本意是让企业和职工共赢，而不是让一些职工“耍小性子”。
然后是清明节假期。4月4日（周四）至4月6日（周六）。星期天的这个休息日调整至周五休息了。也就是说前一个星期是上三天班，这种情况下，如果能跟单位协商下，休带薪年休假休三天，可以连成8天的大长假，可以外出旅旅游，还是很不错的。
第四个是劳动节假期，5月1日（周三）至5日（周日）放假，前后各有一个三天工作周和六天工作周。这种情况下，4月28至30日，请带薪年休假可以凑成一个9天的大长假，关键看单位同不同意了。
第五个假期是端午节，6月8日（周六）至6月10日（周一）休三天，这也是一个不用调休的假期，请四天年休假可以与父亲节凑到一块儿，成一个九天的大长假。
第六个是中秋节假期。9月15日（周日）至9月17日（周二）三天，前面一周是6个工作日，后边一周是3个工作日。如果想跟后边的国庆节连到一块，需要10天的带薪年休假。，分别是9月18至20日，9月23至27日，9月29和30日。
最后一个是国庆节假期。国庆节假期是10月1日至7日，共7天。非常有意思的是，前面的一个工作周是9月29日和30日两天，看看老板好不好，可不可以把这两天调到其他休息日去，能凑出10天的假期呢。
总体来说，从以上动态来看，以后我们将大力推广带薪年休假了，希望职工们都能得到实惠。
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