2026年放假安排来了，春节假期共9天，一起来看
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国务院：公布2026年放假安排
11月4日，国务院办公厅发布关于2026年部分节假日安排的通知。
原文链接：
2026年放假安排如下：
元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休， 共3天。 1月4日（周日）上班。
春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休， 共9天。 2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假， 共3天。
劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休， 共5天。 5月9日（周六）上班。
端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假， 共3天。
中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假， 共3天。
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休， 共7天。 9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
这几天加班，发3倍工资！
全体公民放假的假日为：
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
依照《中华人民共和国劳动法》规定：
1、工作日超时加班的，加班工资 不低于1.5倍；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资2倍的加班工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资3倍的加班工资。
此外，法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。休息日安排加班的，有补休就不需要支付加班费；如果没有补休，则需要支付200%的工资作为加班费。
采用非标准工时制的员工，加班工资计算标准可参考下表：
工资如何发放？
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
据此，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以，工资支付日期在节假日期间的，需要提前至节假日或休息日前最近的工作日发放。
企业如何发放过节费？
在企业福利体系中，除了基本的五险一金之外，节日津贴也日益成为吸引和留住人才的关键因素。
据劳动法规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。国家法律不强制要求企业发放过节费，而由用人单位自己决定是否发放。
对于那些需要发放过节费的企业来说，在进行节前工资计算时，务必要将这部分费用考虑进去。
此外，一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
一、加班费可以用实物或过节费冲抵吗？
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资， 不得以实物或过节费来冲抵。
二、节假日在家工作算加班吗？
不是所有节假日工作都属于加班。
如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。