国家法定节假日，是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据现行法律规定，我国法定节假日共包括11天，具体为：新年(元旦)放假1天(通常为1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三，但实践中通常会调休形成较长的假期);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日，但通常会调休形成小长假);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日，但同样会调休形成较长的假期)。需要注意的是，虽然清明节、端午节和中秋节在农历上的日期每年不同，但国家法定节假日的公历日期是固定的。这些法定节假日的规定，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康，同时也是对传统文化和民族习俗的尊重和传承。用人单位应当严格按照国家规定安排劳动者休假，确保劳动者能够充分享受这些休息时间。法定节假日不放假犯法吗?法定节假日不放假，在一般情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法安排劳动者休假。如果用人单位违反这一规定，不安排劳动者休假，那么就构成了对劳动者休息权的侵犯。对于法定节假日不放假的法律后果，主要包括以下几个方面：一是劳动者有权要求用人单位改正，并按照国家规定安排休假;二是如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付给劳动者加班费，标准为不低于工资的百分之三百;三是如果用人单位拒不改正或者支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚;四是如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还应当承担赔偿责任。有些特殊情况下用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作(如紧急生产任务、突发事件处理等)，但这种情况下也必须经过劳动者的同意，并按照国家规定支付加班费。任何未经劳动者同意而擅自安排法定节假日工作的行为都是违法的。
根据现行法律规定，我国法定节假日共包括11天，具体为：
新年(元旦)放假1天(通常为1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三，但实践中通常会调休形成较长的假期);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日，但通常会调休形成小长假);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日，但同样会调休形成较长的假期)。
需要注意的是，虽然清明节、端午节和中秋节在农历上的日期每年不同，但国家法定节假日的公历日期是固定的。
这些法定节假日的规定，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康，同时也是对传统文化和民族习俗的尊重和传承。
法定节假日不放假，在一般情况下是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应当依法安排劳动者休假。
如果用人单位违反这一规定，不安排劳动者休假，那么就构成了对劳动者休息权的侵犯。
对于法定节假日不放假的法律后果，主要包括以下几个方面：
一是劳动者有权要求用人单位改正，并按照国家规定安排休假;
二是如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付给劳动者加班费，标准为不低于工资的百分之三百;
三是如果用人单位拒不改正或者支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚;
四是如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还应当承担赔偿责任。
有些特殊情况下用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作(如紧急生产任务、突发事件处理等)，但这种情况下也必须经过劳动者的同意，并按照国家规定支付加班费。
THE END