根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节假期安排如下：
春节：2月15日（农历腊月二十八，周日）至2月23日（正月初七，周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）需上班。
春节创历史最长调休周期
2026年春节从2月15日（农历腊月二十八）至23日（正月初七）放假调休9天，需在2月14日（周六）和2月28日（周六）补班。这是自2008年假期改革以来最长的春节假期，主要得益于国务院将除夕纳入法定节假日（全年4天法定假），并通过"3天法定假+2个周末+2天调休"组合形成 。这一调整既满足了公众"除夕团圆"的传统需求，又通过延长假期缓解了春运压力，预计将带动探亲、旅游、消费等领域的集中释放。
劳动节调休规则优化
劳动节从5月1日（周五）至5日（周二）放假5天，仅需调休1天（5月9日周六），较此前"休5天调2天"的模式有所改进。这一变化源于2024年《放假办法》将劳动节法定假从1天增至2天（5月1日、2日），通过"2天法定假+1个周末+1天调休"实现 。此举既保留了小长假的连贯性，又减少了对工作节奏的干扰，被视为调休制度的重要优化。
传统节日错峰效应凸显
清明节（4月4-6日）、端午节（6月19-21日）、中秋节（9月25-27日）均与周末连休形成3天假期，且未与高考等重大考试冲突 。以端午节为例，2026年高考预计在6月7-9日举行，与端午节（6月19-21日）间隔10天，考生家庭可在考试后安心过节。这种安排既保障了传统节日的文化传承，又为公众提供了灵活的出行选择。
调休争议与政策平衡
尽管政策优化了调休规则，但部分假期仍需连续工作较长时间。例如，春节前需在2月14日（周六）补班，形成"连续工作6天放假9天再连续工作5天"的节奏；国庆节前需在9月20日（周日）补班，导致节前连续工作7天 。这种"节前紧、节后松"的模式可能对部分行业（如制造业、服务业）的生产安排造成挑战，需企业提前做好统筹规划。
通知特别强调"鼓励单位和个人结合带薪年休假形成较长假期"，并提出"推动错峰出行"。这与2024年《放假办法》新增的"调休原则"相呼应，即"法定节假日前后连续工作一般不超过6天" 。例如，劳动者可通过休年假将春节假期延长至12天（9天法定假+3天年假），或将劳动节与年假组合成9天长假，避开出行高峰。
预计2026年春节、国庆等长假将延续"消费井喷"态势。参考2025年五一假期数据，5天假期国内出游3.14亿人次，旅游收入1803亿元，同比分别增长6.4%和8%。为应对需求高峰，交通部门需优化运力配置（如增开高铁班次、增加航班），旅游景区应加强限流措施，地方政府可推出文旅消费券等政策刺激市场 。
企业需提前制定假期生产计划，合理安排员工轮休，避免因集中休假导致的人力短缺。对于受假期影响较大的行业（如电商、物流），可通过自动化设备、第三方外包等方式缓解压力。同时，应严格落实《劳动法》关于加班工资的规定，保障劳动者权益。
公众可结合自身工作安排，灵活使用带薪年假实现"拼假"。例如，国庆节后请假3天（10月8-10日），可形成"7天法定假+3天年假+10月11-12日周末"的12天超长假期。此外，关注地方政府试点的"春秋假"政策（如深圳、杭州等地已推行中小学春秋假），可进一步优化家庭出行安排 。
此次放假安排是2024年《放假办法》修订后的首次落地，体现了"渐进式改革"思路：在保持假期总量稳定的前提下，通过优化调休规则、增加法定假天数、鼓励错峰出行等组合拳，提升公众休假体验。未来，随着带薪休假制度的进一步落实和文旅消费需求的升级，假期制度可能向"分散化、弹性化"方向发展，例如探索"四天工作制"与法定节假日的衔接模式，或试点"区域性错峰放假"以缓解全国拥堵 。
国务院办公厅的通知为2026年的工作生活提供了明确指引，各地区、各部门需协同落实相关保障措施，确保公众既能充分享受假期，又能维护社会秩序的稳定运行。对于企业和个人而言，提前规划、灵活应对，将有助于最大化假期的经济和社会效益。