0.国庆上班不给三倍工资违法吗?国庆上班不给三倍工资是违法的。国庆节不放假又不给三倍工资的,可以向劳动监察求助,也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天,也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资,其余四天属于休息jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn87426?:2>4

1.国庆节哪几天是三倍工资?在国庆黄金周期间的首尾两天,即10月1日和10月3日,企业需按照相关法律法规向员工发放三倍薪资作为奖励。根据我国劳动法以及人事行政条例等相关法律规定,每年的元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋以及国庆等重大节假日中,共有11天属于国家法定节假日,这其中就包括了国庆节这三个特殊的日子。在此期间,若公司需要jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn87576763?4

2.国庆节上班有规定三倍工资吗国庆节上班是否有三倍工资，这是很多劳动者关心的问题。根据相关规定，答案是肯定的，但具体情况有所不jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd765?57@60jvsm

3.2025年中秋国庆哪几天三倍工资1. 中秋国庆假期重合时,法定节假日加班才有三倍工资。2025年中秋国庆假期从10月1日(国庆节)至10月8日,共8天。2. 其中10月1日、2日、3日这三天是法定节假日。在这三天加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。3. 10月4日至10月8日属于调休放假,若在这几天加班,用人单位应jvzquC41x0<7nj|0ep5xgwic1::12=>;0cyqz

4.国庆节几天算三倍工资1. 国庆节法定休假日为10月1日至3日,这三天加班是三倍工资。2. 10月4日至7日是调休日,加班应支付两倍工资。3. 计算加班工资时,月工资除以月计薪天数(21.75天)得出日工资,再分别乘以相应倍数。例如,法定休假日加班,日工资乘以3;调休日加班,日工资乘以2。用人单位安排加班的,应按照上述规定支付高于劳动者正常jvzquC41x0<7nj|0ep5xgwic1:816=>90cyqz